Schon wieder ein Vermittlungsvorschlag mit verfassungswidriger Sanktionandrohung erhalten? Die Arbeitsagentur nötigt Dich zur Zwangsarbeit. Sobald du dich arbeitslos meldest landet dein Bewerberprofil in der Jobbörse. Und was glaubst du wer sich bei dir als erstes meldet. Eine der unzähligen Leihfirmen die dich zur Bewerbung auffordern. Lehnst du ab melden sie es sofort dem Arbeitsamt und dein Geld wird gekürzt. Darum boomt auch die Zeitarbeit , sie wissen das die Leute jede Stelle annehmen müssen. Für einen Hungerlohn auf Zeitarbeit?
So könnte eine Bewerbung (ohne Telefon oder E-Mail Adresse) aussehen:
usterstadt, XY.XY.XY
Bewerbung für eine Arbeitsplatz als Helfer (Referenznummer: 112345-1234567895-A)
Sehr geehrte Frau ********,
am 18.09.2015 ging mir ein Schreiben des Jobcenters der Region Hannover zu, der zum Inhalt einen Vermittlungsvorschlag für die Tätigkeit als Mitarbeiter zum Helfer in Ihrer Unternehmung hat.
Gemäß § 60 SGB II i.V.m. § 2 SGB II bewerbe ich mich bei Ihnen um die ausgeschriebene Stelle als Mitarbeiter zum Helfer.
Ich bin fachlich versiert, selbstbewusst und verfüge mit erstklassigen persönlichen Attributen und Fertigkeiten wie Pünktlichkeit, Genauigkeit, der Fähigkeit selbstständig zu arbeiten, Ruhe und Gelassenheit auch in schwierigen Situationen, Intelligenz und rationaler Denkfähigkeit über sehr gute Voraussetzungen um die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit zu besetzen.
Ich freue mich auf die Gelegenheit, in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu sprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Investiere 62Cent für eine Briefmarke und werf ihn unter Zeugen ein. Sollte eine Einladung kommen, kann man auf Fahrtkosten hinweisen:
Musterstadt, XY.XY.XY
Ihr Schreiben vom XY.XY.XY
Sehr geehrte Damen & Herren,
Bezug nehmend auf Ihr Schreiben möchte ich Sie bitten, mir die Vakanz der von Ihnen ausgeschriebenen Stelle auf die sich meine Bewerbungsunterlagen bezogen haben, schriftlich & unter Angabe der Berufsbezeichnung & der Referenz-Nr. zu bestätigen.
Desweiteren teilen Sie mir bitte mit ob Sie die Aufwendungserstattung für ein Vorstellungsgespräch übernehmen & vorverauslagen, da gem. § 670 BGB der Aufwendungsersatz klar geregelt ist.
Sollte dies nicht der Fall sein, bitte ich Sie dies schriftlich in Ihrer Rückantwort anzumerken, damit ich Ihre Rückantwort dem Jobcenter zukommen lassen kann, um so die Aufwendungserstattung zu beantragen und zu erhalten, da eine Vorverauslagung meinerseits nicht möglich ist.
Ich bitte Sie den in Ihrem Schreiben vorgeschlagenen Termin so lange zu verschieben bis mich entweder Ihre Vorverauslagung der Aufwendungserstattung erreicht hat oder bis von der zuständigen Stelle des Jobcenters die Aufwendungserstattung genehmigt & überwiesen wurde, danach kann ich mich mit Ihnen in Kontakt setzen & einen neuen Termin vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Aus Datenschutzrechtlichen Gründen erkläre ich mich mit einer Speicherung oder Weitergabe meiner personenbezogenen Daten und auch einer weitergehenden Datenerhebung nicht einverstanden und beantrage bei Nichtberücksichtigung für die angebotene Stelle die Löschung und schriftliche Löschungsbestätigung entsprechend der Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetz § 35.
Mit einer Aufnahme in einen Bewerberpool erkläre ich mich bei Nichtberücksichtigung für die angebotene Stelle ebenfalls nicht einverstanden.
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https://www.elo-forum.org/zeitarbeit-firmen/anti-zaf-bewerbungsschreiben-sammelthread-vorlagen-90326/index49.html#post1786192 :
Als Erwerbsloser (ELO) ist bei einem Vermittlungsvorschlag (VV) vom Amt (AfA/JC) die mögliche Reihenfolge:
„Ich“ (der ELO) will ein Vorstellungsgespräch bei einer ZAF vermeiden. Deshalb versuche ich die Zeit bis zum Vorstellungsgespräch so lange zu dehnen bis die ZAF, hoffentlich, einen anderen (Dummen) eingestellt hat.
das Amt erstellt einen Vermittlungsvorschlag und schickt diesen an den ELO.
Sollte jetzt schon eine Einladung von der ZAF gekommen sein (kann) diese meistens ignoriert werden.
der VV wird vom ELO auf Zumutbarkeit geprüft
=> § 140 SGB III Zumutbare Beschäftigungen – dejure.org
Beispiel unter: Tipps zum Umgang mit ZAF – Teil 2 #1437 unter Zumutbarkeit Einkommen nach § 140 SGB III
am 3. (Arbeits-/Werk-)Tag, nach Zugang, wird eine Bewerbung geschrieben, ausgedruckt und bei der Post abgegeben / (mit Zeugen) in den Postkasten geworfen.
4-6 Arbeitstage warten.
=> Antwortbogen vom VV bei AfA / JC abgeben
… beworben am tt.mm.jjjj … nicht genommen weil „keine Antwort“ oder ähnlich
warten bis eine Einladung von der ZAF kommt.
die Einladung prüfen, ob auf diese Bewerbung geantwortet wurde.
a) die Einladung prüfen, ob eine allgemeine telefonische Terminbestätigung verlangt wird oder
ob der Terminvorschlag einzuhalten ist, d. h. zu kurzfristig angesetzt wurde
=> Brief an die ZAF: Machen Sie mir bitte (weitere) Terminvorschläge.
b) auf Antwort warten
c) prüfen ob immer noch telefonische Terminbestätigung oder kurzfristige Terminvorschläge enthalten sind
=> Brief an die ZAF: Hier meine Terminvorschläge.
die Einladung prüfen, ob die Fahrtkosten übernommen werden.
a) wenn die Fahrtkosten nicht ausgeschlossen wurden
=> Brief an die ZAF: welchen Nachweis brauchen Sie und werden die Kosten direkt vor Ort erstattet oder an mich überwiesen?
b) auf Antwort warten
c) wenn die Fahrtkosten nicht übernommen werden, dann
=> Brief an die ZAF:
Bitte Termin verschieben. Fahrtkosten müssen erst beim Amt beantragt werden oder übernehmen Sie (die ZAF) vielleicht doch?
Sobald das Geld vom Amt ausbezahlt ist werde ich mich bei Ihnen melden und einen neuen Termin ausmachen.
=> Antrag für Fahrtkosten beim Amt stellen (hier kann nur nach § 44 SGB III beantragt werden)
Wenn die Fahrtkosten doch von der ZAF übernommen werden einen neuen Termin ausmachen
—> dann Schritt 11
sonst
sobald die Fahrtkosten vom Amt da sind einen Brief an die ZAF;
Ich hätte am tt.mm.jjjj um hh:mm Zeit circa 5 Tage später für ein Vorstellungsgespräch …
… und sagen Sie mir ob die Stelle noch frei ist
—> dann Schritt 11
falls (bei ALG2) nicht genügend Geld für die Fahrt vorhanden ist oder
eine Absage von AfA/JC kommt einen Brief an die ZAF;
Ich kann nicht kommen weil AfA/JC vorab die Fahrtkosten nicht übernehmen wird,
… (wer will kann nachfragen) oder schicken Sie mir eine Fahrkarte / übernehmen Sie doch die Kosten (hoffentlich nicht!!).
—> dann Schritt 11
warten auf die Antwort von der ZAF.
dann, und erst dann zu einem Vorstellungsgespräch gehen
Sollte nach dem VG die AfA / das JC die Fahrtkosten nicht übernehmen weil der § 44 SGB III eine KANN-Leistung ist, einen Brief an die ZAF (direkt nach der Absage oder 3-4 Monate nach VG);
… da Sie nach § 670 BGB grundsätzlich verpflichtet sind die Aufwendungen zu ersetzen setze ich eine Frist von 14 Tagen für den Geldeingang auf meinem Konto. Hier meine Aufstellung der Kosten und meine Bankdaten.
Auch/obwohl, wie oben geschrieben durch das Ablehnen der Fahrtkostenübernahme der § 670 BGB für „ungültig“ erklärt wurde, trotzdem beantragen!
Vielleicht kennt sich die ZAF nicht aus, lässt sich überrumpeln oder (die Aushilfe, der/die neue Disponent/in) denkt nicht daran und zahlt.
By the way:
Verjährungsfrist bei Fahrtkosten Die Verjährungsfrist für die Fahrtkosten beträgt 3 Jahre!!
siehe u. a.: Vorstellungskosten
Es kann auch, in Verbindung mit dem § 670 BGB, noch der § 669 BGB Vorschusspflicht interessant sein!
Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
Um sich, nach der Bewerbung, noch einmal bei der ZAF beliebt zu machen:
einen Auskunftsantrag nach §34 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Variante 1:
https://www.elo-forum.org/zeitarbeit…ml#post1730766 #88
Variante 2:
https://www.elo-forum.org/zeitarbeit…ml#post1730916 #93
Der Landesbeauftrage für Datenschutz hat mitgeteilt; eine Frist von 2 Wochen ist zu kurz. Er hält eine Frist von 4 bis 6 Wochen für angemessen.
=> Ich werde die 2 Wochen als Frist weiterhin im Antrag beibehalten (um der ZAF Druck zu machen), ABER erst nach den empfohlenen 4 bis 6 Wochen (plus 1 Woche Postlaufzeit) die nächsten Schritte unternehmen.
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Fragen beim Vorstellungsgespräch:
Haben Sie einen Betriebsrat?
Befristet / unbefristet?
Art der Tätigkeit?
Welchen Tarifvertrag, Manteltarifvertrag haben Sie? …..(bei BZA ohne § 8.6)
Welche Betriebsvereinbarungen bestehen?
Welchem Arbeitsgeberverband gehören Sie an?
Vergütung? Nur tatsächliche ohne jegliche Zuschläge
Tarif?
Welche Entgelteingruppierung?
Welche Steigerung?
Schichtzuschläge?
Überstundenzuschläge?
Samstag, Sonntag, Feiertag
andere Zuschläge
Prämien, Erschwernis, Schmutz, Lärm usw. und wer bestimmt diese?
Merkblatt für Leiharbeitsnehmer Absatz B Punkt 2, 2 Kapitel wird nicht akzeptiert.
Dieser besagt Bezahlung auf ALG Höhe in den ersten 6 Wochen.
Arbeitszeit? Wie viele Std. Monat / Woche / Tag?
Überstunden – Wie ist die Regelung?
Bei Teilzeitvertrag wird jede Stunde über vereinbarte Stundenzahl als Überstunde bezahlt.
Zeitkonten sind völlig überflüssig, da Nichteinsatzzeiten bezahlt werden müssen.
Zum Arbeitsvertrag gehören die zur Anwendung kommenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in Schriftform, die alle vor Arbeitsantritt von der ZA zur Prüfung übergeben werden müssen.
Überstunden: Auf jeden Fall ab der 1. Stunde nur mit Insolvenzschutz einschließlich der Sozialbeiträge mit Nachweis – Name Adresse der Versicherung / Versicherungsnummer
Bei Zeitkonto nur ohne Minusstunden, diese können nicht entstehen.
Nichteinsatzzeiten – Nur die gesetzliche Reglung: gültig ist § 11 Abs. 4 AÜG in Verbindung mit BGB § 615 und Merkblatt für Leiharbeitsnehmer Absatz A Punkt 6
Das heißt keinen Urlaub und keine Stunden vom Zeitkonto für Nichteinsatzzeiten.
Einsatzgebiet?
nur Stadtgebiet (Tagespendelbereich) muss mit Bus / Bahn in angemessener Zeit nach ( § 121 Absatz 4 SGB 3 ) erreicht werden.
Kein bundesweiter Einsatz.
Alles was über die Zeit hinausgeht, die gebraucht wird, um zum Büro der ZA zu kommen ist Arbeitszeit…. (diese sind ca 45 Minuten )
Fahrzeitenregelung wie geregelt ?
Bei Einsatz außerhalb des Stadtgebietes volle Kostenerstattung von Fahrt, Unterkunft im Einzelzimmer und Mehrausgaben im Voraus!
wie viel Urlaubstage ?
wie viel Urlaubsgeld ?
Jahressonderzahlungen?
Heiligabend, Silvester + Rosenmontag wie ist die Regelung?
Lohnfortzahlung wie geregelt?
Krankmeldung der AU vom 1.Tag?
Stundennachweis + dienstl. Besuche im Büro der ZA, für neue Aufträge, Zeit und Kosten (z.B. Fahrgelder, Telefon), wer trägt sie?
Vermögenswirksame Leistungen / Altersversorgung?
Arbeitssicherheit, Sicherheitsregeln – Aufklärung
Persönliche Sicherheitskleidung /Schuhe , Helm , Werkzeug usw.
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Sanktionen im Hartz IV System waren schon immer verfassungswidrig
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Zeitarbeit ZwangsVorstellungsgespräch Firma Busse in Wunstorf. (Zum Thema es fand kein Gespräch statt.)
Eine unfreundliche Frau lässt mich in einem Raum Platz nehmen und gibt mir einen Fragebogen.
Ich gebe Ihr meinen, sie verschwindet. *Tumult Im Büro.* Der Fragebogen wird gefaxt.
Sie: Wieso haben sie den Bewerberbogen nicht vollständig ausgefüllt?
Ich: Er ist ausgefüllt. Angaben stehen auch im Lebenslauf
(Gedanke: Bin ich hier zum Vorstellungsgespräch oder um alle möglichen Daten abzugeben?!)
Sie: Ok, dann möchte ich Sie bitten zu gehen.
Ich: Bitte schriftlich bestätigen das ich hier war, damit ich die von Ihnen nicht übernommen Fahrtkosten wo anders geltend machen
Nein. Abgelehnt.
Das sie hier waren übermitteln wir der BA.
Auf welcher Rechtsgrundlage übermitteln sie meine Daten? (Hatte ich in Bewerbung mit Datenschutzblatt * untersagt)
Sie: Dafür is mir meine Zeit zu schade. Ich diskutiere nicht mit ihnen. Verlassen Sie meine Firma!
Weshalb, weil ich den Fragebogen nicht vollständig ausfülle? Bin doch zum Gespräch eingeladen. Dann rufen Sie doch die Polizei.
Sie können mich doch nicht zum Vorstellungsgespräch einladen und gleich wieder weg schicken weil ich nicht alles ausfülle.
Hörbares Telefonat mit der Agentur für Arbeit.
„Er fülle den Bogen nicht aus und besteht auf Bestätigung das er hier war.“
Oh, ok die sagen wir sollen ihm die Bestätigung geben.
Ich bekomme ein Schreiben das ich dort war und ein Gespräch nicht statt fand. Fahrtkosten würden nicht übernommen.
Todo: Datenanfrage und Sperre nach BDSG stellen.
*Datenschutzhinweis zu meiner Bewerbung
Aus Datenschutzrechtlichen Gründen erkläre ich mich mit einer Speicherung oder Weitergabe meiner personenbezogenen Daten nicht einverstanden und beantrage bei Nichtberücksichtigung für die angebotene Stelle die Löschung und schriftliche Löschungsbestätigung entsprechend der Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Mit einer Aufnahme in einen Bewerberpool erkläre ich mich nicht einverstanden.
Die speichernde bzw. verantwortliche Stelle, also der potentielle Arbeitgeber, hat dafür zu sorgen, dass die Anforderungen des § 9
Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) erfüllt werden. Insbesondere sind folgende Maßnahmen zu treffen, die geeignet sind
• zu gewährleisten, dass personenbezogene Daten bei der elektronischen
Übertragung oder während ihres Transports oder ihrer Speicherung auf
Datenträger unbefugt, gelesen, kopiert, verändert oder entfernt werden
können, und dass überprüft und festgestellt werden kann, an welche
Stellen eine Übermittlung personenbezogner Daten durch Einrichtungen
zur Datenübertragung vorgesehen ist (Weitergabekontrolle nach Nr. 4 der
Anlage zu § 9 Satz 1 BDSG)
• zu gewährleisten, dass nachträglich überprüft und festgestellt werden
kann, ob und von wem personenbezogene Daten in
Datenverarbeitungssysteme eingegeben, verändert oder entfernt worden
sind (Eingabekontrolle nach Nr. 5 der Anlage zu § 9 Satz 1 BDSG)
• zu gewährleisten, dass die zur Benutzung eines
Datenverarbeitungssystems Berechtigten ausschließlich auf die ihrer
Zugriffsberechtigung unterliegenden Daten zugreifen können und dass
personenbezogene Daten bei der Verarbeitung, Nutzung und Speicherung
nicht unbefugt gelesen, kopiert, verändert oder entfernt werden können
(Zugriffskontrolle nach Nr. 3 der Anlage zu § 9 Satz 1 BDSG).
Die Verantwortung für die Online-Bewerbung trägt der Arbeitgeber, der
Bewerberdaten immer vertraulich zu behandeln hat.
Mit freundlichem Gruß
—
Immer Schreiben an pot. Arbeitgeber:
1. Fahrtkosten gem. § 670 BGB zu erstatten ( bitte überweisen und Termin verschieben weil mehrere Vorbereitungen noch getroffen werden müssen.)
2. Bitte um Stellung von persönlicher Schutzkleidung vor möglichem Arbeitsbeginn, da keine eigene vorhanden.
Ich übersende Ihnen vorab meine Schuhgrösse xx, Arbeitsanzug Konfektionsgrösse xx, Kopfgrösse mittlere Helmgrösse, ggf. Atemschutzmaske, damit vorab die pers. Schutzausrüstung ihrerseits am Werktor 1 bereitgestellt werden kann.
3. Eine Probearbeit ist erst mit meinem zuständigen JobCenter abzusprechen und (Anmerkung: fur dich schriftlich vom SB) zu genehmigen und erst wenn diese vorliegt, kann ein neuer Termin vereinbart werden.
nun nachweislich Schreiben an SB:
a. Bitte um Übernahme der Fahrtkosten zur Probearbeit.
b. Bitte um Genehmigung der Probearbeit für 2 Tage und schriftl. Bestätigung, damit du dem Zoll was vorlegen kannst, wenn die Kontrolle machen.
